Profissões têm sexo?

Elas são pilotos de aviação, pilotos de corridas, surfistas, motoristas de autocarros, taxistas, mecânicas, ministras, arquitectas, engenheiras…

Eles são empregados de limpeza, educadores, assistentes sociais, administrativos, caixeiros, manicures, massagistas, modelos…

As profissões têm sexo?

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A Mulher na Política

O grande desafio do século XXI é sem dúvida o estabelecimento do mainstreaming, ou seja, a criação de uma cultura política e administrativa onde os princípios de igualdade sejam colocados em prática e não apenas aceites ou promovidos.

É vital promover, defender e resgatar os direitos da mulher, buscando garantia de igualdade no exercício de direitos e deveres, principalmente aumentar os níveis de representatividade política, articulando os meios que favoreçam a inserção da mulher na sociedade civil organizada, elevando a cidadania.

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Educação para a Igualdade de Género

A escola, como um espaço social importante de formação das pessoas, tem papel relevante que, para além da transmissão de programas escolares deve ministrar o ensino da cidadania a todos os níveis, desde:

• As creches;
• Escolas do ensino básico;
• Escolas do ensino secundário;
• As universidades e politécnicos.

Para atingir estes fins, devem ser ampliados os conhecimentos dos professores, bem como dos demais componentes da educação (funcionárias (os), famílias, etc.). Para ser cumprido a contento é preciso levar em conta as situações do dia a dia, ouvindo alunas e alunos, sabendo interpretar os seus desejos, inquietações e frustrações. Para ler o artigo completo, clique aqui

Liderança feminina empresarial

O futuro do mundo passa, igualmente, pelas mulheres e pelos homens. Ninguém poderá afirmar, com rigor científico, qual dos géneros vai ter mais influência e/ou importância, sabendo-se, contudo, que ambos vão ser decisivos para o bem ou para o mal. As instituições públicas e privadas ao não praticarem a discriminação sexista só terão a ganhar, como de resto já afirmaria ROMÃO, (2000:32): “Ao difundir que a sua empresa pratica uma política de igualdade estará a aumentar as possibilidades de atrair uma gama mais vasta de candidatos/as qualificados/as e de conservar o seu pessoal. Tornar-se-á também mais competitiva, porque reduzirá os custos de recrutamento e formação inerentes a uma grande rotação de pessoal.”

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